——能源公司以作风建设新成效推动高质量发展
今年以来，能源公司坚持以“三优三提”为抓手，扎实推进“作风建设年”活动，推动全体员工内修品行、外塑形象，自觉践行“专业、高效、开拓、创新”企业核心价值观，敢于担当、主动作为、锐意进取，以作风建设新成效推动公司高质量发展。
优学习提能力
（警示教育） （技能大赛）
提升员工能力是公司高效运行的基础条件。公司依托党委理论学习中心组、党支部活动和学习大讨论等多种方式开展作风建设学习教育，做到了人人知晓，全员参与，切实提高广大干部职工大局观念和转变作风的意识。公司各级党组织以党史学习教育为契机，常态化开展道德教育、法制教育、廉洁文化教育活动，教育引导党员干部全面学、系统学，进一步坚定理想信念，提升廉洁意识，推动广大干部职工立足岗位建功立业。此外，公司把增强员工本领作为创优企业发展环境的基础，坚持促学督考，通过岗位大练兵、劳动技能竞赛、专项职业培训和党员培训等多项举措，进一步提升了员工政治素养和专业技能。上半年，公司举办各类竞赛及培训130余人次。6月25日，公司开展了“永远跟党走、奋进新征程”劳动技能竞赛，活动成效显著，展现了员工饱满的精气神，激发了职工干事创业的热情，推动了企业发展持续向上向好。
优流程提效能
优化制度流程是提高工作效率的有效保障。公司将“作风建设年”活动与“大监督体系”运行有机结合，将作风建设融入各类监督中，不断创新方式方法，坚持问题导向，推动标本兼治、系统治理。并将“作风建设年”活动列入年度考核目标任务，结合工作实际，层层压实责任，落细工作任务。公司党委加强了对监督工作的全面领导，推动公司内各类监督资源贯通融合、协调协同，完善了“目标统一、步调协同、优势互补、资源共享”的大监督工作机制，促进了大监督体系高效运转。年初，公司印发了年度重点监督计划，并将监督计划落实情况纳入年度考核，进一步压实职能部门监管责任。同时，公司纪委牢牢把握“监督的再监督”职责定位，协助推进“作风建设年”活动，紧扣公司高质量发展目标任务，针对常态化疫情防控、“中央八项规定”精神落实和汛期安全值班等重点任务，跟进监督、精准监督、做实监督，充分发挥好监督保障执行，为企业高质量发展保驾护航。通过大监督体系的有效运行，进一步改进和加强工作作风，促进了公司治理体系更科学、内部管理更规范。上半年，公司共优化各项规章制度12项，进一步优化业务流程，推动了工作效能的整体提升。
优作风提服务
扎实工作作风是优化服务质量的内在要求。公司重点从“怕、慢、假、庸、散、空”等问题着手，经常性开展效能监督，以作风建设新成效推动服务质量的提升，真正为基层减负增能。公司党委坚持将作风建设作为政治谈话的重要内容，逐级压实政治责任，确保作风建设的主体责任与监督责任相贯通。公司纪检部门紧盯重要节点，综合运用谈心谈话、明察暗访和线上抽查等方法开展下沉监督，进一步加强日常监督，严明了工作纪律，推动了作风的转变，提升了为基层服务水平，为企业高质量发展凝心聚力。上半年，公司开展谈心谈话30余人次，日常监督5次，检查发现的问题已全部整改，整改率达100%。同时，公司将“作风建设年”活动与“我为群众办实事”实践活动有机结合，通过座谈、调查问卷、走访等方式，广泛征求群众意见建议，共发放问卷调查100余份，收集群众意见建议10项，已解决9项，另一项正在积极推进解决。1-6月，公司领导班子成员多次深入基层，开展“与基层员工面对面交流”活动，及时了解职工诉求，主动为群众排忧解难，已帮助解决群众诉求3件。公司所属各党支部还结合实际列出“群众心愿单”，并主动帮助解决。
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