编者按
每年年末的年终绩效考核之时，赵丹坐在电脑前，汇总表格、归档、电话沟通...尽管已经与绩效考核打了多年交道，相关流程和制度早已烂熟于心，但赵丹仍然会认真核对各种材料，以保证每一个环节的质量。也许，严谨的工作态度早已深深刻在了她的血液里，只有这样，才能为企业的竞争力和增长力提供着源泉的同时，也为个体的激活赋予着使命与责任；也只有这样，一个动辄千人的企业生态系统，才能被这些看似籍籍无名，却又闪闪发光的“职场摆渡人”连接起来。
“用目标感淡化痛苦感”
对赵丹来说，“强烈的目标感”能够帮助个人理清自己的职业方向、做好职业规划，更能够增强自己的抗压能力，以更加饱满的精神状态去面对职场各种挑战。2018年刚入职能源公司时，赵丹存在诸多“不适应”。在那之前，赵丹有着一年多的民营企业工作经历，面对完全不同的工作背景、制度流程和管理风格，赵丹感觉需要时间来慢慢融入，但是人力资源部门复杂繁多的工作日常需要快速反应以同步不断迭代的工作进度；那段时间，赵丹除了接手绩效考核，还需要在各个板块进行轮岗学习，这让她感到压力倍增，但最后让她撑下去的还是自己的目标感，也正是目标感让她以严格的态度一直要求自己，在能源公司组织的劳动技能竞赛中，赵丹获得了办公技能竞赛项目的一等奖。
选择去解决困难、规划未来，很多时候是因为被问题推搡着往前走，但是这种倒逼机制有时也会让赵丹更聚焦于自身的价值，引出目标感。“迷茫的时候，我会静下心来思考：我现在的困境是什么？我接下来应该怎么做？坚持不下去的时候，我会不断地去回想我最初的想法，当初入职的时候，我希望能够在拥有完善制度的背景下去学习绩效管理和人才管理，这与我过去的工作经历完全不同。当你目标感特别强的时候，能淡化你的很多纠结与痛苦。”赵丹说道。
能源公司办公技能竞赛现场
“不要‘设限’的人生”
提起自己真正意义上融入工作角色，赵丹必定会谈起当时帮助她的“恩师”们：“部门领导和同事的优秀是我坚持适应和努力学习的不懈动力，在他们的帮助指导下，我从每一件小事做起，慢慢的从边缘走到了中间”。作为当时的新员工，赵丹时刻保持着一种“谦虚的心态”，这种心态使她在保持谨慎踏实的工作态度的同时，却也间接地限制了一个人的自信。在2018年的年度考核中，要在时间紧张、材料众多的背景下快速确定参评人员、召开测评会议、统计测评结果，这对当时刚入职的赵丹来说无疑是一个巨大的挑战。熬夜看材料、归档整理、与测评人员不间断沟通等，尽管在前期已经做了大量准备工作，但是“不自信”和“自我怀疑”的情绪仍然笼罩着她。
考核结束后，结果也算圆满。回顾那短短的两天，相比之前的焦虑和不安，赵丹觉得自己在心态和能力上都有了更大的进步：“一如既往，部门同事一直都值得我保持谦虚的态度去学习，但与过去不一样的是，我相信自己已经成为了部门领导的得力助手之一，更是能承担起部门工作的一股坚实力量。”不要轻易断言自己的人生，只有不断尝试，才能发现更好的自己。
赵丹工作日常
“跳出那个‘舒适圈’”
自工作以来，赵丹一直在人力资源行业沉淀与发展。赵丹认为，人力资源有着显著的时代性，必须始终保持“新鲜感”；工作中需要挑战，如果一直把自己放在舒适区，这对她可以说是另一种意义上的“折磨”。
“帮助员工和企业一同成长”——赵丹对自己的职业有着最朴素的认知，对未来的方向与工作重点有清晰的把握，因此她时常警醒自己，要跳出那个“舒适圈”，把握职场生涯宝贵的黄金期。为此，赵丹会提醒自己跟上公司业务的节奏，甚至要更快一步了解外部环境的变化，在她看来，HR是为组织未来的发展负责，因此需要具备一定的前瞻性，最好在变化发生之前进行预判并积极应变，以为公司挑选出最合适的人才，助力员工和企业共同发展。
作为“职场的摆渡人”，从员工面试到入职引导，从培训拓展、日常关爱到成长提升，人力资源的工作大多隐形于日常的纷繁复杂之中，他们对于太多的细节往往不知道该如何讲述。就像将自己埋身于无数次处理流程与文件之中，赵丹能感受到的大多是时间的流淌，“很多瞬间被留在脑海里，紧张与忙碌，交织在每日的匆匆中，发生在寂静处。”
图文编辑：张佳宇
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